Kvelds- og nattarbeid
Nattarbeid er i arbeidsmiljøloven definert som arbeid mellom kl. 21.00 og kl. 06.00.
Forskning har vist at nattarbeid kan ha flere uheldige helsemessige konsekvenser. For å verne arbeidstakere mot helsemessige belastninger, fastsetter arbeidsmiljøloven at nattarbeid som hovedregel ikke er tillatt. I helsesektoren er nattarbeid nødvendig, og er derfor tillatt.
Arbeidsmiljøloven gir deg rett til helsekontroll dersom du hovedsakelig utfører arbeid om natten. Helsekontrollen skal være gratis. Du skal få tilbud før tiltredelse og deretter med jevne mellomrom.
Kvelds- og nattillegg
Tariffavtalen gir rett til ekstra betaling når du arbeider på kveld og natt. Hva du får i ubekvemstillegg bestemmes av hvilket tariffområde du tilhører.
- Spekter: 28 % av timelønnen, minimum kr 70,- pr. time for turnusarbeidere. Tillegget gis ut vakten lende, dog ikke lenger enn kl. 08.00
- KS: Minst kr 56,- pr. time for turnusarbeidere på kveldsvakt, og 25 % av timelønnen (minimum kr. 70) fra kl. 21.00 til kl. 06.00 (gjelder fra 1.1.2023)
- Oslo kommune. 40% for turnusarbeidere (NB! andre regler for de i fast natt-tjeneste)
- Virke Spesialist: 28 % av timelønnen, minimum kr 70,- pr. time for turnusarbeidere
- Virke Helse og Sosial: Minst kr. 56,- pr. time kveldsvakt, og 25 % av timelønnen (minimum kr. 70) fra kl. 21.00 til kl. 06.00 (gjelder fra 1.1.2023)
- NHO: Minst kr. 56,- pr. time (Fra 1.4.23 minst 25 % av timelønnen, minimum kr. 65 for arbeid mellom kl. 21.00 - 06.00)
I Spekter, KS, Virke Helse og Sosial og NHO er beløpene minimumsbeløp, slik at det kan avtales høyere tillegg i den enkelte virksomhet.
Tillegget utbetales mellom kl. 17 og kl. 06, i Virke spesialist til kl. 07.00 og Spekter helse er det ut vaktens lengde, dog ikke lenger enn kl. 08.00.
Vi mener
Sykepleiere har allerede en høy belastning av helgearbeid. «Å jobbe helg» er ikke en lørdag i måneden, det er som regel både fredag kveld, lørdag og søndag. Hver tredje helg. Det er belastende.
Arbeid på søndager og helgedager
Arbeid på søndager og helgedager er som hovedregel ikke tillatt etter arbeidsmiljøloven. Helsesektoren har unntak fra dette da det er behov for døgnkontinuerlig drift.
Helgedager omfatter:
- Helligdagene 1. nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 1. og 2. påskedag, Kristi himmelfartsdag, 1. og 2 pinsedag, 1. og 2. juledag
- Høytidsdagene 1. mai og 17. mai
Helligdager og høytidsdager omtales ofte som “røde dager”.
Hvis du har jobbet på en søn- eller helgedag, har du etter loven rett til fri den påfølgende søn-/helgedag. Det er vanlig med egen turnus i forbindelse med helligdager, slik at ekstra fridager kan plasseres inn. For å kunne samle fridager i forbindelse med helligdagsturnus, kan tillitsvalgte avtale gjennomsnittsberegning av søn- og helgedager i stedet for å følge lovens hovedregel.
Vi mener
Vi mener at sykepleiere ikke skal måtte jobbe oftere enn hver tredje helg. Begrunnelsen er først og fremst hensynet til de ansattes helse, og velferdsmessige behov.
Lørdags- og søndagstillegg
Tariffavtalen gir rett til ekstra betaling for arbeid på søn- og helgedager (helgetillegg). Beløpet avhenger av hvilket tariffområde du tilhører.
- Spekter: 23 % av timelønnen, minimum kr 50,- pr. time
- KS: 22 % av timelønnen, minimum kr. 70 (fra 1.1.2023)
- Oslo kommune: Kr 50,- pr. time (Kr 100,- pr. time forutsatt 19 helger eller mer)
- Virke Spesialist: 20 % av timelønnen, minimum kr 50,- pr. time
- Virke Helse og Sosial: 22 % av timelønnen, minimum kr. 70 (fra 1.1.2023)
- NHO: Minst kr 53,- pr. time (Fra 1.4.23 minst 20 % av timelønnen, minimum kr.57 og fra 1.1.24 endres satsen til 22 % av timelønnen)
Helgetillegg utbetales mellom kl. 00.00 lørdag og kl. 24.00 søndag.
I Spekter, KS, Virke Helse og Sosial og NHO er beløpene minimumsbeløp, slik at det kan avtales høyere tillegg i den enkelte virksomhet.
Helligdagstillegg
For ordinært arbeid mellom kl. 00.00 og kl. 24.00 på helge- og høytidsdager, på påskeaften samt for arbeid mellom kl. 12.00 og kl. 24.00 på onsdag før skjærtorsdag, pinse-, jul- og nyttårsaften betales et tillegg på 1 1/3 timelønn pr. arbeidet time i:
- Spekter (i enkelte B-deler er det avtalt høyere beløp)
- KS
- Virke Spesialist
- Virke Helse og Sosial Overenskomsten del II, kap. 1, pkt. 5.3
- Oslo kommune. NB! Onsdag før skjærtorsdag er ikke omfattet
Etter at spørsmålet er drøftet mellom partene lokalt, kan det i stedet for godtgjøring gis timer fri.
- NHO: Tillegg på minst 100 % innenfor følgende tidsrom: Alle hellig- og høytidsdager mellom kl. 00.00 til kl. 24.00, samt påskeaften, pinseaften, julaften og nyttårsaften mellom kl. 12.00 og kl. 24.00
Utbetaling
Ubekvem arbeidstid som ligger i en fast oppsatt turnusplan, skal omregnes til årsbeløp og utbetales månedlig, på samme måte som ordinær lønn. Dette må gjøres for at tilleggslønnen skal være pensjonsgivende. Ved ekstravakter vil ubekvemstilleggene utbetales etterskuddsvis.
Helligdagstillegg utbetales på etterskudd.
Utbetaling av tillegg skal gå frem av lønnsslippen. Ta kontakt med lønns- og personalavdelingen eller med tillitsvalgte dersom du er usikker på om du har fått korrekt lønn.